Arbeitsvertrag in Deutschland erklärt: 10 wichtige Begriffe für Chancenkarte-Bewerber

Wenn du dich für die Chancenkarte bewirbst, gibt es einen Meilenstein, den du wahrscheinlich erreichen wirst: die Unterzeichnung deines ersten deutschen Arbeitsvertrags.

Das ist ein aufregender Moment, der aber auch überwältigend sein kann, vor allem, wenn du noch nicht fließend Deutsch sprichst oder mit den lokalen Arbeitsgesetzen nicht vertraut bist.

Ein deutscher Arbeitsvertrag ist mehr als nur eine Formalität. Er legt deine Rechte, Pflichten und den Rahmen deines Berufslebens hier fest.

Es richtig zu verstehen, ist nicht nur wichtig, um die Vorschriften einzuhalten, sondern auch für deine eigene Sicherheit.

Um dir dabei zu helfen, habe ich 10 wichtige Begriffe und Klauseln herausgesucht, die du verstehen solltest, bevor du unterschreibst.

1. Arbeitsvertrag

Das ist das Dokument selbst. Darin sind deine Berufsbezeichnung, deine Aufgaben und dein Arbeitsort festgelegt. Vergewissere dich, dass die Stellenbeschreibung mit dem übereinstimmt, was du während des Einstellungsprozesses tatsächlich vereinbart hast.

2. Probezeit

Die meisten Verträge haben eine Probezeit. Die dauert oft sechs Monate. Während dieser Zeit kann jede Seite den Vertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist beenden. Sieh es als eine Art Testphase für dich und deinen Arbeitgeber.

3. Arbeitszeit

In Deutschland beträgt eine normale Vollzeitstelle in der Regel 35 bis 40 Stunden pro Woche. Überprüfe, ob dein Vertrag Überstundenregelungen oder flexible Arbeitszeiten vorsieht. Einige Branchen, wie das Gesundheitswesen oder die IT-Branche, haben sehr spezifische Strukturen.

4. Vergütung

Das ist dein Bruttomonats- oder Bruttojahresgehalt vor Steuern und Sozialabgaben. Denk daran: Dein Nettogehalt ist niedriger, wenn Krankenversicherung, Rentenbeiträge und Steuern abgezogen werden.

5. Urlaubstage

Das gesetzliche Minimum beträgt 20 Tage (bei einer 5-Tage-Woche), aber viele Arbeitgeber bieten 25 bis 30 Tage an. Achte darauf, dass die Anzahl der Urlaubstage klar angegeben ist.

6. Kündigungsfrist

Hier erfährst du, wie viel Zeit du oder dein Arbeitgeber einhalten müsst, bevor der Vertrag beendet werden kann. Der Standard beträgt vier Wochen, kann aber je nach deiner Position oder deiner Betriebszugehörigkeit auch länger sein.

7. Befristet oder unbefristet (befristeter oder unbefristeter Vertrag)

Manche Verträge sind befristet (mit einem Enddatum), andere unbefristet. Unbefristete Verträge sind sicherer, aber auch befristete Stellen können Türen öffnen. Du solltest sie daher nie ignorieren, vor allem nicht, wenn du mit dem Chancenkarte-Visum auf Jobsuche bist.

8. Nebentätigkeit

Wenn du vorhast, freiberuflich tätig zu sein oder einen Nebenjob anzunehmen, schau dir diese Klausel an. In vielen Verträgen musst du die schriftliche Genehmigung deines Arbeitgebers einholen, bevor du woanders arbeiten darfst. Denk daran, dass du trotzdem erwischt werden kannst, wenn du dich entscheidest, dies heimlich zu tun, und dann hast du Ärger mit dem Finanzamt. Dein Hauptarbeitgeber kann sogar einen Grund finden, dir eine Abmahnung zu erteilen.

9. Tarifvertrag

In einigen Branchen in Deutschland kann dein Arbeitsvertrag auf einen Tarifvertrag verweisen. Dabei handelt es sich um eine Vereinbarung, die die Beschäftigungsbedingungen für eine ganze Gruppe von Arbeitnehmern festlegt.

Ein Tarifvertrag wird zwischen einer Gewerkschaft (die die Arbeitnehmer vertritt) und einem Arbeitgeberverband oder einem bestimmten Unternehmen (das die Arbeitgeberseite vertritt) ausgehandelt. Gemeinsam vereinbaren sie Standardbedingungen, die über das hinausgehen, was im allgemeinen Arbeitsrecht festgelegt ist.

Diese Vereinbarungen decken wichtige Aspekte des Arbeitslebens ab, wie zum Beispiel:

• Löhne und Gehaltsstrukturen
• Arbeitszeiten und Überstundenregelungen
• Bezahlter Urlaub und Feiertage
• Zulagen und Vergütungen
• Kündigungsfristen und Kündigungsbedingungen

Einmal unterschrieben, ist ein Tarifvertrag für Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtsverbindlich. Er sorgt dafür, dass alle, die unter seinen Geltungsbereich fallen – egal ob in einem bestimmten Unternehmen oder einer ganzen Branche – die gleichen fairen und transparenten Bedingungen haben.

Dein persönlicher Arbeitsvertrag muss dem Tarifvertrag entsprechen. Er kann dir bessere Bedingungen bieten (wie ein höheres Gehalt oder mehr Urlaubstage), aber niemals weniger als das, was der Tarifvertrag garantiert.

Kurz gesagt, der Tarifvertrag dient als Grundlage für Schutz und Fairness und legt klare Standards fest, von denen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren.

10. Geheimhaltung und Wettbewerbsverbot

Einige Verträge schränken ein, was du außerhalb der Arbeit weitergeben darfst oder sogar, wo du nach deinem Ausscheiden aus dem Unternehmen arbeiten darfst. Lies diese Klauseln sorgfältig durch, damit du später keine Überraschungen erlebst.

Fazit

Das Lesen eines deutschen Arbeitsvertrags kann sich anfühlen, als würde man eine Fremdsprache entschlüsseln. In den meisten Fällen ist das auch buchstäblich so. Aber mit einem klaren Verständnis dieser zehn Schlüsselbegriffe kannst du deine Chancenkarte-Reise mit Zuversicht beginnen.

Wenn dir was unklar ist, frag einfach deinen Chef oder hol dir Rat bei einem Anwalt.

Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ist die Grundlage für dein neues Leben in Deutschland.

Wir wünschen dir viel Erfolg in deinem Arbeitsleben in Deutschland!